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节后萧山企业招工“冰火两重天”:企业急急急 求职者寥寥

来源:网络整理 编辑:采集插件 时间:2019-09-29
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  萧山网2月25日讯(记者 邱璐)正月十五之后,大批返乡人才回萧务工,企业也进入招聘高峰。24日下午,萧山举行了节后首场人力资源招聘会,这是2019年的第三场招聘会,与前两次相比,这次明显“热闹”不少,招聘会开始前半个小时,就有七八十个人在门口等候了。

  1589个招聘岗位 比去年同期增长11.7%

  机械制造、电子商务、销售、教育类仍是招聘重点

  据了解,昨天的招聘会上有97家企业参与招聘,共设置了1589个招聘岗位,其中,机械制造、电子商务、销售、教育类是各家单位的招聘重点,除个别岗位外,多数企业的招聘岗位无性别要求。

  虽然这次是“萧山区新春人力资源交流大会暨萧山生源大中专毕业生就业招聘会”,但求职者中,应届毕业生仍是少数,大多数找工作的人都是有一定工作经验的,从现场情况看,大多数企业也是比较看重工作经验的。

  根据记者的初步统计,大多数企业的工资待遇都在3000元以上,有些岗位甚至开出了10000+的高薪。不少企业表示,为了吸引劳动者,今年,企业的工资都会有所增长;有些企业虽然不是直接涨工资,但在待遇等各方面的福利也会提高。招聘会上,有的企业甚至现场“随机应变”:直接把企业优势“加粗放大”,只为吸引求职者目光。

  同时,不少HR选择主动出击,直接寻找中意的求职者面谈。记者现场采访了一位正在招人的销售主管王杰,他说:“每年招聘季都很难,今天是天气好,而且又是春节以后的第一场招聘会,你别看现场的人挺多,其实很大一部分是招聘工作人员。像我们招销售,一般都要年轻人,这么一来,能招的人就更少了。”

  1100余个求职者 只有243人与企业达成初步意向

  工资要求不高 但8090后求职者的需求日益多元化

  据统计,昨天的招聘会上,共有1100余个求职者来到现场。萧山区人才管理服务处的工作人员告诉记者,截止招聘会结束,共有243人与企业达成初步意向,达成意向率约为22.1%。“这个数据,与去年下半年招聘会10%左右相比,已经提高了一倍。”

节后萧山企业招工“冰火两重天”:企业急急急 求职者寥寥

  记者现场采访了几位求职者,从现场了解的情况来看,求职者的工资预期一般在3000-5000元,其中,男性求职者的工资预期比女性平均高1000元左右。

节后萧山企业招工“冰火两重天”:企业急急急 求职者寥寥

  除工资外,求职者比较关心福利待遇等多个方面的问题,而且需求也比较多样化。比如四川的肖女士说:“五险一金里面,一金不强求,但五险一定要有,不然不作考虑。”湖北的小孙则表示:“五险一金无所谓,但希望工作轻松点,少夜班,最好能双休,实在不行,一周至少休息一天。”

  更多的求职者表示,自己是先过来看看情况的,“就是比比看,也看到几家还行的,但没有特别想去的”。今年6月即将毕业的小张甚至直接说:“我就是过来观望一下,找工作不着急的。”

  大环境下招工难难难 各地HR都是烦烦烦

  “粥多僧少”困境出路在何方?

  截至目前,我区已经举行了三场人力资源交流大会,共有245家单位设台招聘,累计推出岗位3733个,进场人数约2600余人次。

  平均下来,一个岗位都不到一个人。而在求职者中,只有593人与企业达成初步意向(真正能上岗的应该还不到这个数),也就是说大部分人都只是“走了个过场”,雁过了无痕。萧山的招聘情况如此惨淡,其他各地情况如何呢?

  记者在网上简单搜索了一下,发现各地招工市场都是“一片哀嚎”:“节后珠三角招工火爆:数十万岗位缺人,这类工人一下涨薪1千多”,“管吃住月薪一万招不到人,招聘应聘比10:1,广州节后遭遇用工荒”……总的来说,萧山的招工难并非“地区病”。

  今年上半年,我区共安排了13场人力资源交流大会,从目前已经进行的三场来看,招工形势总体不容乐观。一家保险公司的业务主管何宏州告诉记者:“这两年,招工一年比一年难。萧山的生活成本在提高,外来务工人员没个四千来块钱,生活都不好保障。于是,不少外地人宁愿在家乡上班。人越来越少,招工也越来越难。”

责任编辑:admin

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